De wet verbetering poortwachter is een belangrijke regelgeving in Nederland die gericht is op het verminderen van langdurig ziekteverzuim en het bevorderen van de re-integratie van werknemers. Deze wet is van toepassing op zowel werkgevers als werknemers en bevat verschillende verplichtingen en stappen die moeten worden gevolgd om een succesvolle re-integratie te waarborgen. In dit artikel zullen we de belangrijkste aspecten van de wet verbetering poortwachter bespreken.
Doel van de wet verbetering poortwachter
De belangrijkste doelstelling van de wet verbetering poortwachter is het verminderen van het aantal langdurig zieke werknemers en het bevorderen van hun succesvolle re-integratie in het arbeidsproces. Deze wet heeft tot doel om werkgevers en werknemers te stimuleren om samen te werken aan het voorkomen van langdurig ziekteverzuim en het bieden van passende ondersteuning aan werknemers die al ziek zijn.
Verplichtingen voor werkgevers
Volgens de wet verbetering poortwachter hebben werkgevers verschillende verplichtingen om het re-integratieproces te bevorderen. Ten eerste moeten werkgevers een ziekteverzuimbeleid opstellen en implementeren om ziekteverzuim te voorkomen en te verminderen. Dit beleid moet onder andere richtlijnen bevatten voor het melden van ziekte, het begeleiden van zieke werknemers en het aanbieden van passend werk.
Daarnaast moeten werkgevers bij ziekteverzuim van een werknemer binnen zes weken een probleemanalyse laten uitvoeren door een bedrijfsarts. Deze analyse geeft inzicht in de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer en vormt de basis voor het opstellen van een plan van aanpak voor re-integratie.
Werkgevers zijn tevens verplicht om de werknemer passend werk aan te bieden, zowel binnen het eigen bedrijf als bij andere werkgevers. Als er geen passend werk beschikbaar is, kan er een re-integratietraject worden gestart om de werknemer naar ander werk te begeleiden.
Verplichtingen voor werknemers
Ook werknemers hebben verplichtingen volgens de wet verbetering poortwachter. Zo moeten zij zich bij ziekte tijdig en volledig ziekmelden bij de werkgever. Daarnaast moeten werknemers actief meewerken aan hun re-integratieproces door bijvoorbeeld het opvolgen van adviezen en voorschriften van de bedrijfsarts en het deelnemen aan re-integratieactiviteiten.
De rol van de bedrijfsarts
Een belangrijke speler in het re-integratieproces is de bedrijfsarts. Deze arts is verantwoordelijk voor het begeleiden en adviseren van werkgevers en werknemers bij ziekteverzuim en re-integratie. De bedrijfsarts voert onder andere de probleemanalyse uit, stelt een advies op voor het plan van aanpak en houdt de voortgang van het re-integratietraject in de gaten.
Sancties bij het niet naleven van de wet verbetering poortwachter
Het niet naleven van de verplichtingen in het kader van de wet verbetering poortwachter kan leiden tot sancties voor zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld geconfronteerd worden met een loonsanctie, waarbij zij verplicht worden om het loon van de zieke werknemer door te betalen voor een langere periode. Werknemers kunnen hun recht op een uitkering verliezen als zij niet meewerken aan hun re-integratie.