ICT vacatures Noord Holland

Ben je opzoek naar ICT vacatures? Noord Holland kan je hierin heel goed voorzien! In dit belangrijke deel van de randstad vind je veel ICT vacatures. Dit deel van de Nederlandse kenniseconomie biedt veel mogelijkheden voor ICT vacatures. Noord Holland bezit met Amsterdam en de Zuid-as veel mogelijkheden voor ICT’ers! Naast Noord Holland vind je ook veel ICT vacatures in Zuid-Holland of Utrecht!

 

De meeste en meest interessante vacatures vind je bij Q & A ICT dienstverlening. Dit bedrijf is gevestigd in Tiel, en is voor klanten en werknemers vanuit de gehele randstad heel goed te bereiken. Q & A ICT dienstverlening werkt onder andere al detacheringsbedrijf voor:

 

  • Alle systeembeheerders
  • Applicatiebeheerders
  • Microsoft consultants
  • Technische specialisten

 

Het bedrijf Q & A ICT is zo’n tien jaar geleden opgericht. In die tien jaar tijd heeft het Tielse bedrijf zijn netwerk flink kunnen uitbreiden. Het uitbreiden van het netwerk is tot op de dag van vandaag nog niet gestopt. Elke dag legt het bedrijf nieuwe connecties met de zakelijke branche in de randstad.

 

Door het stijgende netwerk stijgt ook steeds het aantal beschikbare ICT vacatures Noor Holland van Q & A.

 

Ben jij een ICT’er in hart en nieren, houd je ervan om bij externe opdrachtgevers aan de slag te gaan, en wil je complexe ICT opdrachten in goede banen geleiden? Dan is een baan bij Q & A ICT de ideale baan voor jou!

 

Neem eens contact op met het bedrijf uit Tiel om erachter te komen of er geschikte vacatures zijn voor jou! Je kunt contact opnemen met het bedrijf via de website, via het telefoonnummer of via e–mail. Voor het huidige aanbod van de ICT vacatures Noord Holland kun je terecht op de website van   Q & A ICT. Met ideale arbeidsvoorwaarden en goede betalingsregelingen is Q & A dé werkgever voor jou!

Tips voor beginnende managers

Gefeliciteerd, je hebt promotie gemaakt en bent nu manager van een team. Dit is een enorme uitdaging en een hele stap in je carrière. Als beginnend manager betekent het niet dat je gelijk alles perfect moet doen. Ook jij moet leren hoe je je rol als leidinggevende het beste kunt vervullen. Hier zijn alvast wat tips voor jou als beginnend manager.

Leer delegeren

Leer dingen uit handen geven. Je bent waarschijnlijk erg enthousiast en wil iedereen laten zien hoe ijverig je bent. Doe dit echter niet te veel. Doe geen dingen die een medewerker moet doen. Pak de meest noodzakelijke werkzaamheden op en leer dingen die minder belangrijk zijn uit handen geven. Dit is misschien lastig omdat je iedereen te vriend wil houden, maar als manager heb je nou eenmaal een andere positie dan als collega. Neem dus een beetje afstand, zodat het ook makkelijker is om te delegeren. Je bent geen medewerker meer die een professional is in iets, je bent een manager die je medewerkers coacht. Houd er wel rekening mee dat delegeren iets heel anders is dan luiheid!

Leer je medewerkers kennen en luister

Observeer je medewerkers goed. Leer ze kennen en kijken aan wie je wat hebt. Hoe liggen de verhoudingen onder de collega’s? Dit is goed om te weten als manager, ook wanneer je belangrijke knopen door moet hakken. Voer ook veel gesprekken met je medewerkers. Leer op een duidelijke en eerlijke manier te communiceren, geef bijvoorbeeld heel duidelijk je verwachtingen aan. Zeg niet alleen zelf wat je ergens van vindt, maar luister ook. Misschien heb jij heel duidelijk in gedachten hoe je vindt dat iets moet gaan, maar als je medewerkers het hier niet mee eens zijn, sta dan open voor kritiek. Dat je manager bent, betekent niet altijd dat je gelijk hebt.

Leer omgaan met stress

Als manager zul je voor een hoop stresssituaties komen te staan. De manier hoe je hiermee omgaat zegt alles over jou als leidinggevende. Fouten maken is menselijk, maar los ze goed op. Zoals al eerder gezegd, zal je soms beslissingen moeten nemen die je niet zo populair maken. En dat is erg lastig, want je wil aardig worden gevonden. Dit is iets waar je mee moet leren omgaan, want als manager moet je deze keuzes nou eenmaal maken.

Ben je nog geen manager maar denk je dat dit echt iets voor jou zou zijn? Ben jij in staat om bovenstaande dingen te realiseren? Volg dan nu een cursus tot leidinggevende. Dit kan binnen verschillende branches. Denk bijvoorbeeld aan een cursus leidinggevend monteur of een cursus leidinggeven in zorg en welzijn. Er is voor ieder wat wils te vinden.

CO2 management: hoe regel je dat?

Steeds meer ondernemers houden zich bezig met maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dit betekent dat ze rekening houden met het milieu bij het runnen van hun bedrijf en meer milieuvriendelijke beslissingen maken.

CO2 management is een belangrijk onderdeel van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Door middel van CO2 management kun je de CO2-uitstoot van jouw bedrijf namelijk verminderen, voor een milieuvriendelijke organisatie. Wil jij de CO2-uitstoot van jouw organisatie verkleinen, maar heb je geen idee hoe je dit kunt doen? Lees dan in dit artikel hoe je het management rond het verminderen van de uitstoot binnen jouw bedrijf kunt regelen.

Achterhaal waar je de grootste verbeterslagen kunt maken

Wil je minder CO2 uitstoten binnen jouw organisatie, dan is het belangrijk om te weten op welke gebieden je precies verbeterslagen kunt maken. Vraag je af op welke manier je CO2 uitstoot binnen jouw bedrijf en waar de grootste uitstoot plaatsvindt. Ben je bijvoorbeeld veel bezig met transport en rijd je nog niet met milieuvriendelijke wagens, dan zit hier een groot deel van jouw CO2 uitstoot. Dit betekent dat je op dit vlak een verbeterslag kunt maken.

Begin klein en bouw uit

Wil je de CO2 uitstoot van jouw bedrijf effectief aanpakken, dan moet je uiteindelijk grote maatregelen nemen. Dit betekent echter niet dat je met grote maatregelen moet beginnen. Door kleiner te beginnen, maak je jouw plan om maatschappelijk verantwoord te ondernemen iets realistischer. Je kunt jezelf bijvoorbeeld voornemen dat je uiteindelijk alleen nog met elektrische voertuigen wil gaan rijden, maar dit betekent niet dat je dit meteen moet doen. Begin eens met kleinere maatregelen en bouw je plannetje uiteindelijk op, zodat je jouw bedrijf in realistische stappen milieuvriendelijk kunt maken. Wil je meteen te veel, dan is de kans groot dat je overweldigd raakt en uiteindelijk niets doet.

Maak je werknemers enthousiast

Je kunt allerlei energiebesparende maatregelen opleggen aan je personeel, maar het werkt veel beter als je jouw werknemers enthousiast maakt om zelf energie te besparen en minder CO2 uit te stoten. De beste manier om je werknemers enthousiast te maken, is door hen voorlichting te geven over CO2 uitstoot en milieuvriendelijk ondernemen. Vertel bijvoorbeeld eens over de impact van CO2 op het milieu en laat zien wat jij als bedrijf wil doen om deze impact te verminderen. Worden werknemers enthousiast over jouw plan, dan doen ze hier veel serieuzer aan mee. Sterker nog, de kans is zelfs aanwezig dat ze op eigen initiatief energie gaan besparen. Werken je medewerkers mee, dan gaat het verminderen van de CO2 uitstoot veel gemakkelijker en bovendien op een leukere manier.

Gebruik zakelijke energie uit duurzame bronnen

Tot slot kun je er ook voor kiezen om een zakelijk energiecontract af te sluiten met groene energie, ofwel energie uit duurzame energiebronnen. Het kost misschien wat moeite om over te stappen naar een andere energieleverancier voor zakelijke energie, maar op deze manier verklein je de CO2 uitstoot van jouw organisatie wel erg effectief.

Hoe zet je jouw personeel op de foto?

Om een website persoonlijker te maken, kiezen veel bedrijven ervoor om professionele foto’s van het personeel op hun website te plaatsen. Maar hoe zet je jouw personeel op de foto? Ga je voor een statige portretfoto of juist voor een spontane foto met bijvoorbeeld een voorwerp? Er zijn verschillende mogelijkheden. We nemen er een paar met je door.


Portretfoto
Een eerste optie is het laten maken van een individuele profielfoto. Je kunt een standaard portretfoto laten maken en een foto met een zwarte achtergrond. Dit geeft een net iets ander en stoerder effect. Het is maar net wat je het beste bij je bedrijf vindt passen. Het voordeel van een professionele en zakelijke portretfoto is dat je deze foto ook voor andere dingen kunt gebruiken, zoals je LinkedIn-pagina. Een portretfoto is altijd handig.

Foto met een voorwerp

Een nog persoonlijkere versie van een portretfoto is een portretfoto met een voorwerp. Kies een voorwerp dat jouw persoonlijkheid weerspiegelt en dat echt bij je past. Een voordeel is dat dit erg origineel is en dat je in een oogopslag ziet wat voor persoon iemand is. Echter kan deze foto niet overal voor worden gebruikt.

Foto waar je omgedraaid op staat
Als je op zoek bent naar een originele foto van je teamleden, dan is het een idee om ze omgedraaid te fotografen en deze foto’s op je website te plaatsen. Laat ze ook van de voorkant fotograferen. Zorg ervoor dat bezoekers van de website pas de foto’s van de voorkant te zien krijgen wanneer ze op de foto’s van de omgedraaide personeelsleden hebben geklikt. Zo moet er eerst worden geklikt om erachter te komen wie wie is.

Groepsfoto
Laat een groepsfoto maken van je personeel. Dit straalt echt uit dat het een team is. Zet er desnoods bij wie wie is. Of zorg ervoor dat als je op iemand klikt, je op een andere pagina komt met meer informatie over dat personeelslid. Je kunt ervoor kiezen om een standaard groepsfoto te laten maken in een fotostudio, maar je kunt er ook voor kiezen om de foto’s te laten maken in je bedrijfspand. Dit maakt de foto een stuk persoonlijker. Stem de kleuren van de kleding op elkaar af, maar laat iedereen wel zijn eigen kleding kiezen. Het is veel leuker dat de persoonlijkheden van je teamleden te zien zijn, dan dat iedereen hetzelfde draagt.

4 mogelijkheden voor het automatiseren van uw IT-infrastructuur

Bedrijven en organisaties zijn steeds meer afhankelijk van informatietechnologie (IT), oftewel informatie- en communicatietechnologie (ICT). In dit artikel wordt op de begrippen ICT en automatisering ingegaan. Verder worden vier mogelijkheden toegelicht op het gebied van ICT automatisering.

IT en automatisering

IT staat voor informatietechnologie. Vaak noemen mensen dit ICT, oftewel informatie- en communicatietechnologie (ICT). Het onderscheid tussen beiden is in de loop der jaren vervaagd. Bedrijven die met IT of ICT te maken hebben, houden zich bezig met informatiesystemen, telecommunicatie, computers en software. Hierbij kunt u bijvoorbeeld denken aan het beheer van systemen en netwerken . De betekenis van het begrip automatisering kan deels uit de naam worden opgemaakt. Het begrip houdt in dat werkprocessen automatisch worden gemaakt door machines software of computers met als doel om processen beter en efficiënter te laten verlopen.  

Virtualisatie

Virtualisatie maakt het mogelijk om meerdere besturings- en softwaresystemen tegelijk te laten draaien in clustervorm van een server. De IT-infrastructuur van uw bedrijf wordt hierdoor eenvoudiger en efficiënter. Software wordt sneller geïmplementeerd, prestaties verbeteren en het wordt mogelijk om taken te automatiseren.

Netwerkbeheer uitbesteden

Het uitbesteden van uw netwerkbeheer aan een professional, zorgt ervoor dat uw netwerk altijd goed werkt. Iedereen kan productief aan de slag en heeft toegang tot alle bestanden in de cloud. Heeft u te weinig budget om een eigen netwerkbeheerder in dienst te nemen en wilt u wel graag uw netwerkbeheer uitbesteden? Dan kan netwerkbeheerder Ritchie Solutions uw netwerkbeheer onderhouden. Deze ontwerpt, implementeert, onderhoudt, beheert en beveiligt deze al uw bedrade en draadloze netwerken. Door netwerkbeheer uit te besteden, kunt u erop vertrouwen dat uw netwerk goed onderhouden wordt en eventuele problemen tijdig worden gesignaleerd en kunnen worden opgelost.

Cloudoplossingen uitbesteden

Tegenwoordig werkt ongeveer de helft van alle bedrijven in Nederland vanuit de cloud. De redenen hiervoor zijn uiteenlopend. Van kostenbesparend tot een betere interactie met klanten en leveranciers. Werken in de cloud heeft veel voordelen. Zo is het voordelig, maakt het flexibel werken mogelijk en ontstaat er minder kans op calamiteiten zoals bij een systeem wel het geval is. Dan kan het voorkomen dat het systeem eruit ligt en niemand hiertoe toegang  heeft, waardoor het werk stil komt te liggen. Bij werken in de cloud is deze kans kleiner. Toch kan de implementatie en het beheer van cloudoplossingen ingewikkeld zijn. Daarom is het verstandig om dit uit te besteden aan een netwerkbeheerder, als u deze zelf niet in huis heeft.

Systeembeheer uitbesteden

Het uitbesteden van het systeembeheer van uw bedrijf zorgt ervoor dat een gecertificeerde systeembeheerder uw systeem onderhoudt en daarmee defecten voorkomt. Als er toch calamiteiten ontstaan, kan deze systeembeheerder problemen vroegtijdig oplossen. U er heeft zo zelf geen omkijken meer naar. Dat is vooral handig als u zelf geen ICT kennis heeft, of als er in uw bedrijf geen ICT professional werkt.

Meer informatie ICT automatisering

Wilt u meer informatie over ICT automatisering? Neem dan contact op met netwerkbeheerder Ritchie Solutions. Het team van experts staat voor u klaar, beantwoordt uw vragen en helpt u graag met het maken van de juiste keuze voor het automatiseren van uw IT en ICT.

Aanwijsbeleid voor de elektrotechniek

In dit artikel wordt als eerste ingegaan op het begrip aanwijsbeleid. Daarna wordt uitgelegd wat het aanwijsbeleid is voor de elektrotechniek. Daarin wordt benoemd welke benoemingen en verantwoordelijkheden er in de elektrotechniek zijn en hoe personen daarin aangewezen moeten worden. De tekst in dit artikel is waardevol voor elke ondernemer in de elektrotechniek. Zowel voor ondernemers die nog niet bekend zijn met het begrip aanwijsbeleid, als voor ondernemers die al enige kennis hebben met aanwijsbeleid en dit misschien zelfs ook al een keer hebben gebruikt. Lees snel verder en ontdek alle ins en outs van het begrip aanwijsbeleid.

Het begrip aanwijsbeleid

Voor veel mensen klinkt het begrip aanwijsbeleid abstract, wellicht voor u ook. Het is dan ook geen makkelijk onderwerp, maar belangrijk is het wel. Kennis én het opstellen van een aanwijsbeleid is voor iedere ondernemer in de elektrotechniek essentieel. In de rest van de tekst wordt verder ingegaan op het begrip aanwijsbeleid. Zo wordt verteld waarom u een aanwijsbeleid dient op te stellen en welke inhoud deze heeft. Op die manier bent u goed op de hoogte en kunt u maatregelen treffen binnen uw bedrijf, om de werkzaamheden veilig te houden voor iedere werknemer op de werkvloer.

Aanwijsbeleid in de onderneming

Iedere ondernemer moet natuurlijk veel verantwoordelijkheden dragen. Over de onderneming, maar ook over zijn of haar werknemers. De ondernemer zorgt ervoor dat iedere werknemer in een veilige omgeving kan werken. Als er in uw bedrijf wordt gewerkt met grote en gevaarlijke installaties of machines, dan heeft u een aanwijsbeleid nodig. Dit wordt u dan opgelegd vanuit de Arbowetgeving. U dient er namelijk voor te zorgen dat de juiste werknemers de juiste installaties en machines bedienen. Zo voorkomt u bedrijfsongevallen op de werkvloer.

De inhoud van een aanwijsbeleid

Nu vraagt u zich zeker, na het lezen van bovenstaande tekst, af welke punten er in een aanwijsbeleid worden besproken. Wat is nou echt de inhoud van een aanwijsbeleid? Hier komt het verlossende antwoord: taakverdelingen en benoemingen.  In een aanwijsbeleid staat vast welke werknemer iets wel of niet mag doen. Hieruit volgt een taakverdeling. Er zijn hierin drie verschillende soorten benamingen. Deze zijn als volgt:

  • Voldoend Onderricht Persoon (VOP)
  • Vakbekwaam Persoon (VP)
  • Installatie- of werkverantwoordelijke (WV)

Het benoemen van personen in aanwijsbeleid

Bij de benoemingen van personen in het aanwijsbeleid dient goed te worden bekeken welke functies werknemers uitoefenen. Elke functie past bij één van bovengenoemde drie soorten benamingen. Laat u eventueel voorlichten door een professional op het gebied van aanwijsbeleid opstellen. Deze kan met u meekijken, zodat er een goed aanwijsbeleid voor in uw onderneming komt.

Zwart werken in de bouw nadelig

Er wordt enorm veel zwart gewerkt in de bouw. Daarom komen er steeds meer extra controles op nieuwbouwlocaties en andere bouwplaatsen. Bij meer dan een vijfde van de bouwklussen wordt zwart gewerkt. De Belastingdienst wil dit met de extra controles voorkomen. Dit is maar goed ook, want een klusser inhuren die zwart werkt is erg nadelig voor huiseigenaren.

Veel zwart werk
Het zwart werken gaat vaak om de afwerking van keukens, badkamers, extra dakkapellen enzovoorts. Er zijn zelfs bedrijven die volledige woningen in elkaar zetten in het zwart. Na deze klusjes verdwijnen ze weer snel en duiken ze ergens anders op. Hier zijn de klanten de dupe van. Je krijgt als klant namelijk geen rekening op deze manier en je kunt zo ook geen aanspraak doen op de garantie als er iets mis is. Ondanks dat er nog meer redenen zijn waarom je nooit zwart moet laten klussen aan je huis, heeft een kwart van de Nederlandse huiseigenaren er geen moeite mee om klussers zwart te betalen. Dit terwijl een groot deel er geen goed gevoel bij heeft.

Nadelen
Er zijn meerdere redenen waarom het voor jou als huiseigenaar nadelig is om een klusser in te huren die zwart werk verricht. Ten eerste heb je dus geen garantie wanneer er iets kapot gaat. Je hebt namelijk niks op papier staan. Als je zelf moet opdraaien voor de kosten door onprofessioneel zwart kluswerk, kan dit behoorlijk oplopen. Daarbij komt dat je als huiseigenaar een boete kunt krijgen wanneer je klussers zonder vergunning aan het werk zet. Een klusser inhuren die zwart werkt heeft dus voornamelijk nadelen.

BTW-verhoging
De reden voor de stijging van zwart werken is de BTW-verhoging van 6 naar 21 procent. Vergeet niet dat je er als huiseigenaar vanuit mag gaan dat de prijsopgave die je krijgt van de aannemer altijd inclusief BTW is. Je hoeft zelf niet te checken of er omzetbelasting wordt afgedragen. Dit is de verantwoording van de aannemer. Ben jij zelf medewerker in de bouw en wil jij wel gewoon netjes in het wit werken? Bekijk dan snel vacatures in de bouwsector voor de leukste en eerlijkste banen.

Teamuitjes in Gouda

Werk je bij een gezellig bedrijf in Gouda en ben je op zoek naar leuke ideeën voor een origineel teamuitje? Dan ben je hier aan het juiste adres. We hebben een paar originele ideeën op papier gezet voor een teamuitje in Gouda. Van sportief tot denkwerk, voor ieder is er wat wils. Veel plezier met jullie teamuitje!

Quad rijden
Zijn jullie een sportief team en houden jullie wel van een beetje spanning? In Gouda liggen twee parcoursen waar je met een quad helemaal los kunt gaan. Quad rijden in Gouda is het perfecte uitje voor een team waar niks te gek voor is. Er zijn twee verschillende quad tracks te vinden, wat deze locatie in Gouda het grootste quad parcours van Zuid-Holland maakt. Er is een technisch parcours waarbij het draait om de rijtechniek en een snel parcours waarbij het gaat om de snelheid die je maakt. Op het parcours zijn allerlei obstakels te vinden, zoals modderpoelen en heuveltjes. Ook speciale wensen, zoals rijden met kostuums, kunnen worden vervuld.

How to lose a Million
How to lose a Million is een leuk spel voor jou en je collega’s. In een restaurant ontmoet je elkaar, waar onder het genot van een drankje en een hapje de spelregels worden uitgelegd en teams worden gevormd. Het is een stadsspel dat ongeveer drie uur duurt. We gaan niet alles verklappen, maar het is de bedoeling dat jullie met jullie team zo snel mogelijk van 1 miljoen euro afkomen. Dit doe je onder andere door het beantwoorden van vragen en het voltooien van opdrachten in de binnenstad. Ook kunnen de teams elkaar saboteren. Het team dat alles het slimste speelt, wint. Na het spel ga je met het team heerlijk dineren.

Happen Stappen Varen
Voor de mensen die niet zo gericht zijn op sportiviteit of competitie, is dit het ideale teamuitje. Met het team gaan jullie heerlijk relaxen. In Gouda doen jullie een vaartocht, een stadswandeling en gaan jullie drie restaurants af. Echt een teamuitje om bij te genieten. Je start met een voorgerecht in het eerste restaurant, waarna je een vaartocht gaat maken door de grachten. Hierna ga je naar het tweede restaurant voor een hoofdgerecht, waarna er een mooie stadswandeling wordt gemaakt. Tot slot is het tijd voor het dessert in restaurant nummer drie. Op deze manier zie je erg veel van de stad en geniet je van een lekker drankje en hapje.

Het beroep ‘timmerman’ in de spotlights!

Goed nieuws: de bouw trekt weer aan. Dat is een goed teken, want het betekent dat er weer uitgaven worden gedaan. Helaas wil er tegenwoordig bijna niemand meer een beroep in de bouw uitoefenen. Neem bijvoorbeeld het beroep timmerman, uitstervend en bij lange na niet meer zo populair als vroeger. Vandaag de dag gaat het om titels als ‘Projectmanager’, ‘Marketing Manager’ en ‘Sales Manager’. Zolang er manager in staat, krijg je aanzien. Alleen met louter managers in de wereld, gaan we het niet redden. De wereld heeft ook behoefte aan praktische beroepen. Vanuit dat oogpunt wordt in dit artikel het prachtige beroep timmerman in de spotlights gezet. Misschien past dit beroep zelfs wel bij jou. Kom er snel achter…

Het beroep timmerman

Eigenlijk wordt er altijd gesproken over de term ‘timmerman’, ondanks het feit of de vakspecialist een man of een vrouw is. De term ‘timmervrouw’ bestaat ook, maar wordt minder gebruikt. Als er over ‘timmerman’ wordt gesproken, wordt in dit artikel gewoon een vakspecialist bedoeld. Dit kan een man of vrouw zijn. Het beroep is namelijk geschikt voor iedereen die hier interesse, handigheid en een opleiding in heeft. Timmerman is een beroep dat al vele jaren bestaat. Overal zijn timmermannen nodig. Zowel in zakelijke- als in particuliere situaties. Het beroep is alleen jammer genoeg steeds meer aan het uitsterven. De reden hiervoor is simpel: tegenwoordig zeggen ouders namelijk “Ga toch iets in de ICT doen” in plaats van “Ga iets met je handen doen, want dat past bij jou”. De focus ligt op nieuwe beroepen en beroepen die een interessante titel dragen. Maar vaak wordt vergeten hoe belangrijk beroepen in de bouw zoals ‘timmerman’ zijn.

Taken van een timmerman

Een timmerman werkt veel met zijn handen. Daarnaast is denkwerk ook nodig in het vak. De taken van een timmerman bestaan bijvoorbeeld uit:

  • Het bestuderen van tekeningen, schetsen en bouwplannen als voorbereiding voor de timmerklus.
  • Het opmeten van afstanden en materialen, zodat er ingeschat kan worden hoeveel materiaal er nodig is voor de timmerwerkzaamheden.
  • Het bewerken van bouwmaterialen zoals platen, houten balken en triplex op maat. Een timmerman kan hierbij handgereedschap of elektrisch gereedschap gebruiken.
  • Het monteren van bijvoorbeeld houten deuren, kozijnen en vloeren, nadat een timmerman deze op maat heeft gemaakt.    

Natuurlijk zijn er nog veel meer taken die een timmerman uitvoert. Indien je echt interesse hebt, kun je hier nog meer informatie over gaan opzoeken. En als je zelfstandig werkt als timmerman, kun je jezelf alle taken toe eigenen die je maar wilt. Ook erg leuk als hier jouw passie ligt.

Aan de slag als timmerman

Ben je na het lezen van dit artikel enthousiast geworden over het werk als timmerman? Dan kun je een opleiding tot timmerman gaan volgen, zodat jij snel aan de slag kunt gaan in het vakgebied. Er wordt steeds meer gebouwd en daarom zijn de baankansen als timmerman erg gunstig. De wereld vraagt om jouw vakkennis!

Vooroordelen over werken in de thuiszorg

Over werken in de thuiszorg bestaat een aantal vooroordelen die niet klopt en die werken in de thuiszorg onterecht onaantrekkelijk maakt. Het is daarom belangrijk dat deze vooroordelen over werken in de thuiszorg worden ontkracht. Het zou zonde zijn als straks bijna niemand meer in de thuiszorg wil werken door onterechte vooroordelen, terwijl personeel voor de thuiszorg ontzettend onmisbaar is.

Wat doet een thuiszorgmedewerker?
Het is misschien handig om te beginnen met een omschrijving van wat een thuiszorgmedewerker allemaal doet. Een thuiszorgmedewerker is verantwoordelijk voor de ondersteuning van zorgbehoevende ouderen, zieken of gehandicapten. Deze zorg uit zich op verschillende manieren. Denk aan huishoudelijke taken, zoals schoonmaken, koken, boodschappen doen enzovoorts. Aan het geven van advies aan familie en de cliënt over hygiëne, voeding, medicatie etcetera. Aan het toedienen van medicatie en voeding en het helpen met aankleden en hygiëne. En aan het begeleiden of het regelen van vervoer van de cliënt naar locaties buitenshuis. Tot slot is het belangrijk dat de gezondheid van de cliënt in de gaten wordt gehouden en dat hier regelmatig over wordt gerapporteerd in dossiers.

Dure schoonmakers
Een thuiszorgmedewerker heeft dus een uitgebreid takenpakket. Hiermee wordt gelijk het eerste vooroordeel dat thuiszorgmedewerkers voornamelijk dure schoonmakers zijn, ontkracht. Schoonmaken is maar een klein onderdeel van wat iemand in de thuiszorg allemaal doet bij cliënten. Zeggen dat werken in de thuiszorg voornamelijk schoonmaken en koffie drinken is, staalt minachting naar thuiszorgmedewerkers uit. Dit is absoluut niet bevorderlijk voor het imago van de thuiszorg. Ook het vooroordeel dat thuiszorgmedewerkers alleen maar ‘vies’ werk doen, is dus niet waar.

Alleen werken en afraffelen
Een ander vooroordeel over de thuiszorg is dat je je werk altijd alleen doet. Het klopt dat je regelmatig alleen naar een cliënt thuis gaat, maar wat veel mensen vergeten is dat je enorm veel overlegt over cliënten met andere collega’s. In real life maar ook via moderne communicatiemiddelen. Ook zijn er vaak groepsapps of groepsmails. Dan is er ook nog het fabeltje dat thuiszorgmedewerkers te veel cliënten op een dag moeten bezoeken en daardoor altijd op de klok kijken en het werk afraffelen. Natuurlijk is er een tijdsplanning, cliënten willen namelijk graag weten hoe laat de zorgverlener langskomt. Maar vrijwel iedere zorgverlener zal altijd de tijd nemen voor cliënten en zal het werk altijd zo goed mogelijk doen. Het is namelijk cruciaal dat er geen fouten worden gemaakt en het sociale aspect van thuiszorg is ook enorm belangrijk.

1 2 3 9