Tegels leggen

Tegel lay-out en de voorbereiding voor dat je tegels gaat leggen is heel belangrijk. Hier zijn wat tips en ideeën om dit proces eenvoudig te voltooien zodat het leggen van tegels een aangename ervaring wordt.

De sleutel om te zorgen dat het process effectief verloopt en dat u een pracht eindresultaat heeft, is het namen van tijd en het dubbel controleren van uw metingen en ontwerpen.

Tegels leggen in 3 stappen

Om te beginnen met het leggen van tegels moet u eerst beslissen over een ontwerp, de positie van de tegels, en in welke kamer u gaat beginnen met het leggen van tegels. Dit is belangrijk als de tegels bijvoorbeeld van een kamer overlopen naar een hal. U moet dan namelijk het midden van elke ruimte vinden en waar de tegels elkaar gaan tegenkomen. Dit bepaalt hoe de tegels worden gepositioneerd tijdens de start.

  1. Meet de kamer of kamers. Het meten van de kamers geeft u een goed idee van welke grootte tegels u moet gebruiken om de gewenste look te creëren in uw kamer. Sommige formaat tegels zullen gesneden moeten worden, anders passen deze niet in de kamer. Met krijt kunt u lijnen trekken zodat je weet waar de kamers met elkaar verbonden zijn op de tegels.
  2. Neem notities. Noteer uw metingen, het ontwerp en patroon en aan te raden is om ook een visueel iets te tekenen zodat het plan helemaal duidelijk is.
  3. Begin met het gebruiken van een voorbeeld set tegels en begin deze op de vloer te leggen. Meet hoe de rest van de tegels in het oppervlak gaan passen. Het beste kun je hiervan foto’s nemen voor visuele steun en herinnering.

Het kan zijn dat u dit proces opnieuw moet doorlopen wanneer uw voorkeur voor bepaalde tegels veranderen, of omdat u het ontwerp toch niet zo mooi vond. Dit is normaal en mensen maken vaak 3 tot 4 keer ene ontwerp voordat ze een definitieve versie hebben. Blijf dus geduldig, neem de tijd er voor en u zult uiteindelijk een mooi resultaat boeken.

Als op u zoek bent naar tegels kun u een kijkje nemen bij Max4Home. Hier kunt u online tegels kopen voor een scherpe prijs.

Regeling waarbij jonge bestuurders op 17-jarige leeftijd hun rijbewijs mogen halen, definitief ingevoerd

De nieuwe regeling waarbij jongeren hun rijbewijs al op een vroege leeftijd kunnen halen, blijkt een succes te zijn. Minister Schultz van Haegen van Infrastructuur en Milieu heeft dat maandag bekend gemaakt. Het experiment zou eigenlijk pas over twee jaar aflopen, maar de minister vind dat er genoeg bewijs is dat het experiment is geslaagd en voert de regeling definitief in. Nu is het nog wachten op het moment dat de minister een ANWB slipcursus ook invoert als verplicht voor het rijbewijs.

Meer ervaring

Het experiment begon een paar jaar geleden en moest jongeren aansporen eerder hun rijbewijs te halen zodat ze meer ervaring op kunnen doen. De jongeren mochten al op hun zeventiende hun rijbewijs halen in de plaats van op hun achttiende. Dat is dus een vol jaar langer om ervaring in het verkeer op te doen. Deze ervaring mogen de jongeren echter nog niet alleen opdoen. Het idee is dat de jongeren vanaf 17 jaar hun rijbewijs mogen halen en vervolgens tot hun achttiende verjaardag onder begeleiding van een ervaren rijder mogen autorijden.

Enquête onder de deelnemers

Uit een enquête onder de jongeren bleek dat de jongeren die volgens de nieuwe regeling hun rijbewijs hebben gehaald op 17 jarige leeftijd 26 procent minder betrokken is bij een ongeval dan de jongeren die niet deelnamen aan de nieuwe regeling. Minister Schultz van Haegen is overtuigd van het feit dat dit komt door de extra ervaring die de jonge bestuurders opdoen.

Een succesverhaal?

Met het aantal deelnemers valt niet te spotten: in maart al werd de honderd duizendste 17 jarige beloond met zijn rijbewijs. Er is dus veel vraag naar, maar volgens de enquête worden niet altijd alle voorwaarden nageleefd. Ruim 18 procent van de jongeren die deelnamen aan de nieuwe regeling gaf aan ook wel eens achter het stuur te hebben gezeten zonder de begeleider. Dat baart zorgen, maar volgens de minister niet genoeg om de regeling niet door te laten gaan. Het is een succesverhaal!

Payroll cao positief of juist niet?

Hoe zit het met de collectieve arbeidsvoorwaarden wanneer u wordt ondergebracht bij een payroll organisatie? Dat is de vraag die we in dit artikel beantwoorden. Er kan een hoop veranderen wanneer uw werkgever besluit te gaan werken met een payroll constructie. Valt u dadelijk onder een uitzend of payroll cao? Blijft uw bedrijfstak-cao van toepassing? Wij leggen het u uit.

ABU, NBBU of eigen CAO

Wanneer uw werkgever besluit te gaan payrollen heeft deze de keuze uit legio payrollorganisaties. Deze werken nagenoeg allemaal volgens een uitzendcao, hetzij ABU of NBBU. Een zeer beperkt aantal payroll bedrijven mag een eigen cao volgen. Wanneer u wordt ondergebracht bij een payroll organisatie, is de kans dus groot dat een uitzendcao voor u van toepassing wordt. Een groot nadeel aan deze cao’s, is dat de arbeidsvoorwaarden niet overeenkomen met de bedrijfstak-cao die voor een bepaalde branche geldt. Collega’s die hetzelfde werk doen, maar niet zijn ondergebracht bij een payroll bedrijf, hebben hierdoor vaak betere arbeidsvoorwaarden dan u als payroll medewerker.

Een tweedeling op de arbeidsmarkt

Doordat de bedrijfstak-cao niet leidend is bij de cao’s van de ABU en NBBU, kan er een tweedeling op de arbeidsmarkt ontstaan. Oneerlijk, want payroll werknemers hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Enkele payroll organisaties hebben het heft in eigen hand genomen en hun eigen cao opgesteld. Hiervan zijn slechts enkele cao’s volledig gedispenseerd door het Ministerie van Sociale Zaken. Zonder deze dispensatie hoort een payroll organisatie de cao van de ABU te volgen. Deze is namelijk algemeen verbindend verklaard. Connexie is bijvoorbeeld een van de weinige organisaties waarvan de eigen cao volledig gedispenseerd is. Met een looptijd tot 2020 is in haar payroll cao de bedrijfstak-cao leidend en niet de cao van de ABU of NBBU. Medewerkers gaan er op deze manier niet op achteruit wanneer zij worden ondergebracht bij een payroll organisatie en er ontstaat geen tweedeling op de werkvloer. Daarnaast moet de bestaande beloningsregeling geheel worden overgenomen. Op deze manier verandert er nauwelijks iets voor u wanneer uw werkgever besluit over te stappen op payroll.

Kies voor een payroll bedrijf met eigen payroll cao

Gaat uw werkgever overstappen op payrolling, dan is de cao die voor u van toepassing gaat worden dus afhankelijk van het payroll bedrijf waar uw baas mee in zee gaat. Gaat hij of zij in zee met een payroll bedrijf zoals Connexie? Dan kunt u erop vertrouwen dat uw arbeidsvoorwaarden en rechtspositie er niet op achteruit gaan.

Hoe kan je chatten?

chat

Het fenomeen chatten zullen we allemaal wel kennen.

Je hebt een apparaat ofwel telefoon ofwel computer en stuurt berichtjes heen en weer naar andere personen. Dit is natuurlijk heel handig aangezien het weinig moeite kost om met een ander in contact te komen. Je chatpartner kan bijvoorbeeld ook aan de andere kant van de wereld zitten. Wellicht zal de verbinding net iets slechter zijn, maar binnen no time zal de ander je berichtjes kunnen lezen.

Er zijn allerlei verschillende manieren om te chatten.

Zoals we net al zeiden gebruik je daar vaak een telefoon of computer voor. Op de telefoon wordt vaak via whatsapp gechat of via facebook messenger, die sinds enkele maanden veel beter toegankelijk is voor mobiele apparaten. De vorm van chatten wordt vaak gebruikt voor korte oppervlakkige gesprekjes, maar dit is natuurlijk niet strikt noodzakelijk. Daarbij kan ook erg gemakkelijk grote groepschats worden aangemaakt, waarmee je gelijk je hele voetbalteam of je familie in één keer kunt bereiken. Erg handig dus!

Daarnaast kan je ook chatten via de computer.

Veelal gebeurt dit via facebook, skype al dan niet met een videoverbinding of door msn te gebruiken. Daarbij moet wel gezegd worden dat msn wel een beetje uit de mode is geraakt.
Met skype kan je dus ook gebruik maken van beelden in plaats van alleen maar teksten te typen. Dit is natuurlijk erg leuk als je familieleden of vrienden wel zien en niet alleen tekst van hun wil lezen. Het chataspect wordt hier meestal wel een beetje minder, doordat men vaak gaat praten met een audioset. Echter, kan je tijdens de videoverbinding nog steeds tekstberichten naar elkaar sturen. Dit is natuurlijk erg handig, wanneer je tijdens een lange treinreis of op je werk niet andere mee willen laten genieten van je persoonlijke gespreken.
Naast het chatten via een platform waar je een account voor nodig hebt, zijn er online ook allerlei aanbieders waarmee je altijd met onbekende in contact komt. Dikwijls zitten deze platforms vol met mensen die erg opgepaste onderwerpen aansnijden en laten vaak via de webcam grote delen van hun lichaam zien. Echter, zijn er vaak wel manier om deze mensen te laten blokkeren. Het is echter niet aan te raden om dit te doen, mocht je hier aanstoot aannemen. Als je goed zoekt zijn er zeker ook goed chat platformen met leuke, gezellige mensen van over de hele wereld: er zal een wereld voor je open gaan.

1 2 3 4